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工作服应如何正确选择衬里？

　　穿工作服需要整洁。整洁的原则是穿工作服时要干净整洁。它会给人一种个人的清洁习惯，更愿意和你聊天，给企业带来很好的影响。它总是很受欢迎的。如果你穿脏衣服，会给人一种消极颓废的感觉。在社交场合，人们经常穿着干净大方的衣服，这也是文明的象征。干净的原装工作服并不意味着时尚，而是干净。

　　协调。和谐是协调的能力。你不能穿得一团糟。它会让人觉得无聊。有两个意思。非常重要的是两点。你需要和谐地佩戴它，然后你需要区分你是否适合你的年龄。艺术可以弥补一些身体缺陷。

　　世界各地的人们向他的工作服制造商索要他们想要的东西。他们穿着不同的衣服，但他们并不缺乏品味。同时要注意工作服的尺寸，高度不宜过短。服装款式不太复杂，适合穿条纹或格子外套。选择颜色时，越简单越好，尽量是单色。

　　首先，让我们简单地了解一下什么是衬里？所谓衬里，是企业工作服的定制面料，也是配件之一。一般来说，我们制作的工作服是单层的，衬里是工作服做成双层的，具有很强的保温性能。一般来说，衬里分为：化纤、涤棉、府绸、纯棉等。

　　对于我们的企业工作服买家来说，选择企业工作服的面料是非常重要的。好的面料是衡量公司工作服的标准，也直接影响着服装的质量和舒适性。除了对面料和配饰的高要求，很多朋友忽略了衬里。事实上，市场上很多工作服都是这样的。虽然外观不错，但里面的材质比较差。因此，编辑建议衬里的选择也非常重要。如果衬里质量不好，很容易使身体干热不适，严重时会引起皮肤guo敏。所以这里的每个人都需要乐观，选择质量好的衬里。

　　因为衬里是个性化的，所以在选择衬里时一定要考虑员工的舒适性。如果衬里很粗糙，个人很难穿。公司工作服束缚的后果是工作效率的降低。因此，纺心职业装建议您考虑面料的柔软性和透气性。

工作服定制可以为企业带来什么价值

　　工作服在提升企业形象、展示企业文化内涵方面发挥了积极作用。还有大多数具有宣传意义的工作服。例如，服务业的许多员工穿着印有公司标志和公司名称的制服，无论他们在哪里，他们都穿着工作服进行定制，这是一个移动广告。

　　工作服定制的四个价值：

　　一，营造特别的企业文化

　　人们穿着工作服，这不仅反映了员工的精神面貌，也反映了公司的文化内涵。例如，深色和保守的风格制服反映了公司的烈的风格。鲜艳的色彩和时尚的工作服可以表达公司的创新和发展精神。

　　二，提高企业凝聚力

　　穿制服可以增强员工对公司的归属感和认同感，从而增强公司与团队的凝聚力和员工之间的合作。

　　三，规范员工行为

　　穿上工作服后，员工可以迅速进入工作状态。制服是自律、奉献和对工作忠诚的体现，无疑可以规范员工的行为，增强纪律观念。这表明，工作服的价值和意义仍然非常重要。

　　四，树立企业形象

　　穿制服的员工不仅是个人形象的包装，也是企业形象的体现。成功的公司经验告诉我们，形象好的公司更容易在商业领域的竞争中脱颖而出。形象可以成为企业赢得市场和客户的法宝。

1、款式

工作服款式多种多样，金融类、服务类等行业多以行政职业制服为主，电气车间工人穿的防静电服或石油厂的工人基本上是穿连体工装，汽车维修、建筑工人等，一般穿耐脏耐磨舒适的工作服套装。

2、面料

定制时，选择适合的面料，才能达到佳实用性。不同的工作领域，应考虑其工作服的功能。如建筑行业，应该选用耐磨性面料；电子行业，应该选用防静电面料。穿梭于大街小巷的外卖、快递员，冬天需要的是防风防水保暖面料。交通运输行业以及夜间工作者需要反光条面料设计。在选择面料时还要考虑面料的固色性、耐用性、缩水性、酸碱性等方面。

工作服一般选择棉质面料，特别是棉和其他纤维混纺的面料，穿着起来舒适亲肤，有着很好的吸湿透气性、排汗性，健康环保，工作服穿着是否合理，会直接关系到人体健康。

3、细节

工作服根据企业要求和工作岗位不同是不尽相同，比如机械工人的工作服要求是紧身的，下摆、袖口、裤腿都是可以扣起来的。化工行业的化验人员穿着的工作服应是较为厚实的紧袖。外卖、快递员的工作服需要多口袋设计，便于携带物品。穿合适的工作服，更加有利于便捷工作。

4、颜色

职业制服一般选择黑色，给人沉稳大气的形象；保洁工作服可以选择米色或者是蓝色等，很好的修饰保洁员的形象；从事高温环境下工作者，颜色应采用浅色或者白色为主，保护皮肤不受辐射灼伤。从事厨师和食品制造的工人则应穿着白色、背后带扣的工作服。切记：在进行颜色搭配选择时切不可超过三种颜色。

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定制工作服的意义

1.定制工作服具有树立企业形象的作用。员工的外在形象同样关系到企业的整体形象，因此统一的工作服可以使企业向外界传达一种好的形象特征。另外，在外穿工作服的时候也可以起到传播企业品牌形象的积极作用。

2.定制工作服可以增强员工的凝聚力。一个成功的企业只有团结员工的心，才能在很大程度上实现公司目标。统一的工作服可以让员工更加意识到企业是一个群体，从而更好地调动员工的工作积极性，加强员工的参与积极性和责任感。

3.定制工作服具有创造企业文化的作用。员工穿上工作服时，他们可以立即意识到自己在工作。在这种情况下，员工可以表现得更加自律和规范。员工的工作状态不仅体现在精神层面，更体现了一个企业的文化建设。